কর্মচারী নেতারা বলছেন, ২০০৫ থেকে ২০১৫ সালে ঘোষিত পে স্কেলের এক ধাপ থেকে আরেক ধাপের বেতন বৃদ্ধির তুলনামূলক বিবরণী পর্যালোচনা করে বৈষম্যের চিত্র পরিষ্কারভাবে বোঝা যায়। বেতন স্কেলের ধাপের এ বৈষম্য আগে নিরসন করতে হবে। তারপর মুদ্রাস্ফীতি ও মূল্যস্ফীতির জন্য বিশেষ ইনক্রিমেন্ট যোগ করতে হবে। না হলে বৈষম্য দিন দিন প্রকট আকার ধারণ করবে।

সংগঠনটির পক্ষ থেকে ৫ দফা দাবি জানিয়ে বলা হয়, এসব দাবি সরকারের পক্ষ থেকে পূরণ করা হলে কর্মচারীরা সমানভাবে উপকৃত হবেন। দাবির মধ্যে রয়েছে– প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের জন্য এক ও অভিন্ন নিয়োগ বিধি প্রণয়নসহ অবিলম্বে ‘কর্মচারী পুল’ গঠন। পে স্কেলে ১০-২০ গ্রেডভুক্ত কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির গড় বর্তমান বাজারদর অনুযায়ী বৃদ্ধি। কর্মচারীদের ৮, ১২ ও ১৫ বছর চাকরিপূর্তিতে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, রেশনিংয়ের ব্যবস্থা গ্রহণ এবং উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের চাকরি নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫ বাস্তবতার আলোকে হালনাগাদ ও সংশোধন নিশ্চিত করা।

এদিকে কর্মচারীদের ৬০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি ও নবম জাতীয় বেতন স্কেল দাবি করে বুধবার প্রধানমন্ত্রী বরাবর স্মারকলিপি দিয়েছে বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণি সরকারি কর্মচারী সমিতি।